程序员圈子里一直流传着一个魔咒：35 岁的中年危机，

他们说，35 岁程序员的精力和体力会无法避免地下降；
他们说，35 岁程序员的丰富经验没有年轻员工的创新活力吃香；
他们说，35 岁程序员会面临越来越窄的职业上升通道和日益复杂的社会压力，

这些“传说”令许多程序员每离 35 岁进一步，就更焦虑一分，并迫切寻找打破这一魔咒的方法，

35 岁，真的是职场荣枯线吗？

前段时间看到知乎上的这个帖子：35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？个人觉得的，其实 我们作业到了一定的年纪，有时候不用社会淘汰你，你自己就感觉体力跟不上了尤其是互联网公司，做开发的35岁甚至不到35岁，很多普遍转行或者是被动离职的，
(PS：这里不卖焦虑)

我们要以正确要以正确的眼光看待：

1、纯技术路线
2、混圈子、混人脉、靠内推
3、靠猎头
4、靠自己

把自己能力提升是非常非常重要的部分，另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事，

时刻保持平和的心态

之前有看到过一篇这样的帖子：什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？

至于35岁如何不被淘汰，那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议：

①紧跟年轻人的思想

除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个：

• 他们渴望学习，他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物，他们学习的知识都很先进，

• 他们可以激发很多新想法，并分享新的观点，

• 因此，请紧跟年轻人的思想，只要有年轻的心态，年龄无关紧要，

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当我到了35岁后，拿的薪水比新人高，没年轻人能996，所以自己也得有一个独特的能力之处吧！

技术是技术人的立命之本，除了搞好技术，还要利用技术变现，实时被辞了，又不是很慌！

但是利用技术变现又是一门学问，你说呢？