跟克编一样，相信奋斗多年的职场人当工作久了、对于身处的公司环境也已经到了习惯到不能的阶段时，或许就会因此面临到一个久久不能克服的关卡（可能也不只一个，还是其实是卡到阴？）--- 工作倦怠。

知道又如何？

稍早开网文会议时，与会同事一看到克编这报题时就说：「要是自己心态没调适，去哪都一样…」唉…自己心态要改，难道克编会不知道吗？无奈现况跟理想总是差 “很大”，更别说是在职场上了：人际相处、时不时的受气、对前途感到无望、职务分配不公等，这些普遍会遇上的工作状况，若是初出茅庐的小毛头也就算了，可对于有一定工作经历的人来说，还这样，那真心使人心累啊…

老板，我不干了！

象是一条弹性不再的橡皮筋，工作倦怠谋杀了员工热情，出现这般情况，你会开始对很多人事物上都感到疲乏、觉得累、觉得厌烦，甚至不想看到，下意识想直接闪离。而当周遭朋友的苦心安慰或建议…这些千篇一律耳朵听到长茧的 “励志” 打气都对自己帮不上忙时，郁积久了，状况又没改善，接着，你的脑中就会出现一个一了百了的念头：辞职。

1. 好好想清真正想辞的理由

辞职，或许是一种解决目前工作困境中，万非得已重新出发的作法，但就像每件事情，总会有个背后动机，先问自己真正想辞的理由是什么？是因为日复一日，想跳脱舒适圈？是因公司体制劣迹班班，让你察觉不妥先闪为妙？还是因为钱？因为人？

2. 不要冲动「裸辞」，更不要在职场寒冬提辞

大多数人在考虑提辞前，十之八九都是因为「不满意现在状态」，但辞职，然后呢？问问自己内心、想清楚「我在追求什么」再到下一步，并建议给自己「留条后路」，不要冲动裸辞，尤其现在疫情当前，各行各业无不紧缩各种支出成本，倒的倒、缩的缩，一时很难会有好机会跳槽（当然！除非你家靠山很雄厚、不愁吃穿就另当别论了），毕竟「闲闲无代志」的空窗期很容易令人心生焦虑跟迷惘，尤其年纪愈大愈不敢。

压力很大、异常烦躁、负能量满载…当工作倦怠谋杀我们当初在工作上的满腔热血时，简单一句「辞职」就能改变这一切吗？再说了，我们也会担心离职之后，若迟迟找不到更好的发展机会又该如何是好？于是就在苦苦纠结「辞或不辞」之间游移…但听克编良心建议，在跟主管真正递出辞呈前，先好好自我衡量以上「两大点」，再「辞」也不「迟」。

【克编小档案】

处女座，B型。

喜欢吃猪血糕。

品味，就是坚持自己的勇气

【！】

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