如果您已经进入公司世界或期待进入公司世界，您将有更多的机会目睹人们讨论公司文化这一主题。许多人在寻找技术工作时将公司文化视为关键因素，其中有些人甚至通过严重基于此参数做出决定来接受或拒绝工作机会。相应地，有些人也对专业领域的公司文化视而不见。
现在，您必须想出一个问题，即在期待成为软件工程师的职业时是否应该关注公司文化？
好的，要了解这一点，首先需要知道–公司文化到底是什么？公司文化可以描述为组织中实现各自业务目标所遵循的价值观，信念，目标和最重要的实践。关于公司文化的一个普遍误解是，它通常被定义为办公室氛围的替代术语，但实际上，它比这更广泛。对于雇主和僱员来说，这确实是关键所在。
让我们看一下公司文化的几个值得注意的事实和数据：
- 超过60％的求职者在寻找工作机会时将公司的文化视为重要因素。
- 大约18-20％的应聘者只是因为公司文化不佳而拒绝提供工作。
- 不喜欢各自公司文化的专业人员离职的可能性增加25％。
- 具有良好文化背景的公司见证了员工敬业度比其他公司高大约70％。
到目前为止，您已经了解了什么是公司文化，以及所有的事实和数据都差不多。此外，让我们前进一步，讨论为什么公司文化对于组织以及您的职业目标很重要：
1.提高员工敬业度和生产力
当员工拥有良好的公司文化和所有必需的条件（无论是资源，团队支持等）时，它就会鼓励他变得更加投入工作，最终提高了工作效率。
2.更好地保留员工
确实，健康的公司文化对于保留员工非常有好处，并且可以帮助组织与他们保持最优秀的人才。在大多数情况下，辞职的员工通常不会对公司文化感到满意，也不会发现自己与公司有联系。
3.更顺畅的入职流程
新员工对公司文化的重要性变得越来越重要。为了使入职过程更顺畅，有必要在他们的入职培训过程中与他们建立浓厚的公司文化，并使他们了解组织的核心价值和目标。
4.高效的目标和目标达成
是的，从业务增长的角度来看，强大的公司文化对于资源计划，团队管理，按时完成项目以及组织的整体有效运作以实现期望的目标和业务目标是必不可少的。
现在，让我们看一下公司文化中的几个突出要素，因为它们会影响您作为软件工程师的职业生涯，因此应予以考虑：
1.工作时间的灵活性
对于每个组织而言，公司文化中讨论最多的方面之一。即使在当今的数字化世界和先进的工具与技术的世界中，许多公司仍然坚持将工作时间视为确定员工的生产力和绩效的参数。虽然有一个员工到达和离开的时间或组织中的固定工作时间也不错。但是关键是它不应该太苛刻或太僵硬，而应该具有一定的灵活性。例如，如果僱员需要去做私人工作，则在特定的一天提前完成了他分配的任务或项目，那么应该允许他去做同样的事情，而不是要求他在下班前有空。
2.专业发展与学习机会
候选人在工作机会中必须考虑的公司文化的另一个方面是组织为员工提供的专业发展和学习机会。公司应专注于提供学习机会并促进员工的专业发展，这不仅对员工有利，对雇主也有利，因为它激励员工更加热情地工作，并以一种参与的方式提高工作效率。组织。作为软件工程师或开发人员，所有个人都更有必要寻找一家公司，让他们可以接触到最新的技术和趋势，以促进他们的职业发展和职业发展。是的，请记住，在组织中获得这些学习或发展机会时，不要太以自我为中心。
3.创作自由
老实说，这是您无法在任何范围内期望任何公司提供的，也是合理的。但是，在组织中完全缺乏创造力和工作自由度也不是一件容易的事。工作场所不仅应该是员工完成任务的物理空间，还应该是员工思考各种新的创新思想和策略并与组织关键人员进行讨论的场所。提出一些有价值的东西。此外，当员工拥有这种自由并参与公司所有有影响力的决策时，公司通常会获得更大的成功机会。
4.团队环境与合作
可能影响您职业的公司文化的另一个要素是团队环境和组织中的协作。在软件工程师的工作档案中，一个更好和协作的团队环境成为有效和高效的工作流程的必要条件。例如，如果您是组织中的开发人员，那么您需要与其他团队进行沟通和协作，例如设计，测试，运营等；如果组织内缺乏支持团队的环境，那么最终它将影响每个人的表现和职业前景。同时，您还需要提高团队合作能力和沟通技巧，以方便地完成工作。
下面我们提到了几个战略要点，在考虑工作机会时，您可以选择了解一些公司的文化：
- 访问公司的官方网站，因为它将帮助您了解各种关键的见解，例如组织的目标，愿景，历史等。
- 尝试了解您的联系是否在同一家公司工作，因为他/她可以为您提供很多有价值的信息和建议。您可以使用各种在线平台，例如LinkedIn。
- 在Google评论，Glassdoor等上查看员工的经历和公司评论，以了解更多信息。
- 当面试即将结束并且面试官问您是否有任何问题时，您可以提出与公司文化有关的问题。但是，在面试中问这样的问题时，您需要谨慎和体面。
因此，当我们讨论公司文化如何对您作为软件工程师的职业很重要时-现在，您需要做出一些努力并了解公司文化，并最终确定工作机会的决定。此外，强大的公司文化也对雇主有利，正如我们上面提到的，当员工发现自己适合公司文化时，他们会变得更有生产力和效率。是的，也许了解公司文化的研究过程会花费您足够的时间，但是无疑，其收益将是值得的！
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